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火锅店的员工没工作激情,这些你做到了吗?

作者:admin

时间:2019-05-14 19:16

阅读:108

餐厅的人员需求量很大,由于工资和工作环境方面的因素,餐厅都存在招工难的问题,餐饮行业中的火锅店体现得非常明显。招人还仅仅是第一步,火锅店的员工没工作激情,这更让火锅店老板头痛。为什么员工会出现没有工作激情的情况,火锅店的管理肯定是出现了问题,下面这些你的火锅店做到了吗?这些都是从众多开店经验中总结出来的。

火锅店的员工没工作激情,这些你做到了吗?

1、员工关怀

虽然他们只是一枚小小的员工,但谁又不想获得关注呢?以前是给钱就干事,而现在已经不是那个时代了,比如说员工除了工资方面,还需要有晋升和成长。那么火锅店老板在员工关怀方面,如何才能提高员工的工作激情呢?定期和员工聊天是非常有效的方式,这样可以让员工知道,火锅店老板是关心他的,从沟通当中还可以了解到很过火锅店的现状与问题。

2、丰富业余活动

人类之所以能发展这么快,和勤劳离不开关系。当然,工作确实要努力,同时还要学会适当放松。火锅店员工如果长时间都处于紧绷状态,他们会变得越来越麻木,对生活都会失去信心。所以火锅点老板想要提高员工的工作激情,还需要丰富业务活动,从员工的思想上着手,让火锅店员工每天工作都是开开心心的,那么激情自然就有了。

3、考核到位

俗话说“无规矩不成方圆”,况且一家火锅店已经是一个比较大的团体。火锅店的员工要有工作激情,那么内部考核要建立好。分职级、分阶段建立内部培训并设置考核标准,奖励分为额外奖金、晋升机会等,这样基层员工有盼头,不会因为一直得不到机会而黯然离开。当然,火锅店老板也不能过于约束员工,要随时得到员工的反馈,从中找到比较适合的度。

员工的激情还和很多因素有关,由于本文的篇幅有限,就介绍以上3个影响比较大的因数。如果创业者开火锅店确实比较困难,不妨选择加盟一个靠谱的火锅品牌,从总部获取到大量使用的开店经验,这样开火锅店可能会轻松很多。同时,由于火锅品牌总部有大量的开店经验,创业者加盟后,开店会更加有保障。